Mülaktta sorulan 7 soru ile adayların duygusal zekasını ölçme. - EMPATİK BLOG

Mülaktta sorulan 7 soru ile adayların duygusal zekasını ölçme.

Kimi işe aldığınız, şirketinizin gelecekteki başarısı ve şirket kültürünüzü şekillendiren önemli bir etkendir. Mülakatta sorduğunuz bilgiye dayalı sorular doğru adayı bulmanızda ana faktör olabileceği gibi oluşturmaya çalıştığınız takıma uyumsuz olanları da belirlemenize yardımcı olacaktır.

Farklı şirketler çeşitli kültür ve değerleri temsil edip benimsemekte. Ancak iş ortamında başarı güçlü bir şekilde kişinin duygusal zekasıyla bağlantılıdır.

İşte, mülakatta sorarak adayın duygusal zekasını test edip açıklayıcı cevaplar bulmanızı sağlayacak 7 soru:

1- Sana kim ilham verir ve neden?

Adayların cevapları çoğunlukla adayların davranış kalıpları hakkında mülakat yapan kişiye fikir verir.

Sana kim ilham verir ve neden

2- Yarın bir şirkette işe başlayacaksın, en çok değer verdiğin 3 şey ne olurdu?

Her ilişki güven ve aynı değerlere sahip olmak ile başlar. Bir adayın öncelikleri dürüstlük ve doğruluk olabilir ancak adayın cevaplarından iç görüleri hakkında fikirlerinizi oluşturabilirsiniz.

3- Eğer iş önceliklerin değişirse, takımına değişen hedeflere ulaşmak için nasıl yardım edersin?

Değişen iş öncelikleri her firmada, her işte olabilir, adaylarda aramanız gereken özellik esnek ve değişiklikleri benimseyip uygulayabilme yeteneğidir. Öz farkındalığı ve motivasyonu yüksek kişiler ekip uyumunu artırır.

Eğer iş öncelikleriniz değişirse, takımınıza değişen hedeflerinize ulaşmak için nasıl yardım edersin

4- Çalıştığın başka işlerde kalıcı dostluklar kurdun mu?

İnsanlarla kalıcı ilişki kurmak zamanla olur ve bunu iş ortamında başarmak güçlü bir duygusal zekanın kanıtıdır. Kalıcı dostluklar insanları önemsediğinin ve iyi ilişkiler kurma konusunda başarılı olduğunun göstergesidir.

Bana daha önce duymadığım bir şey öğretebilir misin

5- Hangi yeteneğinin eksik olduğunu düşünüyorsun?

Merak ve arzu adayın bir alanda iyi olmayı ne kadar çok istediğine dair hayati bulgulardır. Merak ve arzu sahibi kişiler bu durumun farkındadırlar aynı zamanda.

Hangi yeteneğinin eksik olduğunu düşünüyorsun

6- Bana daha önce duymadığım bir şey öğretebilir misin?

Adayların bazı özelliklerini ortaya çıkarabilir; düşünmeden konuşup konuşmadığını, teknik bir konuyu açıklarken yeterlilik seviyesini gözlemleyebilirsiniz.

7- Senin için başarının en büyük 3 özelliği nedir?

Bu soru kişinin bencil yada özverili olup olmadığını belirleyebilirsiniz. Birisi başarıdan bahsederken ben-ben-ben diyerek mi biz-biz-biz diyerek mi bahsediyor

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yap.

Yorum Yap

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir