Kategori Arşivi "Empatik Yazılar" | EMPATİK BLOG

Yazılımda iş var iş gücü yok!

Sanayide çarkların döndüğü değil, silikon vadisinde dünya ekonomisinin değiştiği, teknolojik yeniliklerin insanların yaşam biçimini anında etkilediği bir dünyada yaşıyoruz. Dilimiz bile değişti, hayatımıza artık yazılım dilleri girdi. Dijitalleşme ile yaşanan bu devasa değişiklik istihdamın da niteliğini değiştirdi. Öyle ki sanki her gün yok olan mesleklere bir yenisi daha eklenecek gibi. Dünya değişiyor 2015’te dünya ekonomisinin yüzde 22’si ...

Donanımsız hayal, hayalsiz donanım olmaz!

Kariyerde başarı kimileri için sahip olduğu sermaye ile gelirken kimileri içinde sahip oldukları bilgi sayesinde gelir. Tabi bilgi tek başına yeterli değildir, yanına azim, cesaret, kararlılık, girişimcilik ruhu, fırsatları görebilme yetisini koymak lazım. Bunlar çok oldu derseniz bilginizin yanına en az bir tanesini koyun ki tek kanatla uçayım derken yere düşmeyin. Kendini fark et Konuyla ilgili hayatın ...

Asansör konuşması nedir?

Bir girişimcinin ürününü ya da şirketini anlatmak amacıyla yaptığı kısa ve öz konuşma olarak tanımlanır. ‘Asansör’ kısmı ise konuşmanın asansörde en alt kattan en üste çıkana kadar geçen sürede yapılabileceği fikrinden çıkmıştır. Siz, beklediğiniz yatırımcı ile asansörde mi yoksa merdivende mi karşılaşırsınız bilinmez ama kendinizi ve yapmak istediklerinizi anlatmak için en fazla 60 saniyeniz var. ...

Girişimci Eski Köye Yeni Adet Getirir

  Günümüz iş dünyasında en çok kullanılan kelime girişimci olmaktır. Steve Jobs’ları, Mark Zuckerberg’leri, Elon Musk’ları, Nevzat Aydınlar’ı düşündükçe girişimci olası geliyor insanın. Ancak bu isimler başarılı oldukları için tanıdığımız isimler. Girişimcilik yoluna baş koyup başarılı ve başarısız olan iki grup arasında sonuca ulaştıran onlarca fark ortaya koyulabilir ve kıyas yapılabilir.  Ancak bir girişimciyi, girişimci yapan ...

Başarmanın yaşı var mı?

Başarının yaşı var mıdır? İş hayatında belki de aklımızı en çok kurcalayan soru hak ettiğimiz başarının ne zaman geleceğidir. Başarı, biz istediğimiz de mi yoksa hak ettiğimiz anda mı gelir? İngiliz yazar Mary Wesleyv ilk romanını yazdığında 72 yaşındaydı, Kentucky Fried Chicken’ın kurucusu Colonel Sanders, imparatorluğunu inşa etmeye başladığında 66 yaşındaydı. Fransız Ressam Paul Cézanne, ...

Şirketinizle uyum probleminiz mi var?

Şirketinizle uyumlu olun Çalıştığınız şirketle aranızdaki bağ sadece imzaladığınız sözleşme, aldığınız maaş ile sınırlı değildir. Gününüzün büyük çoğunluğunu harcadığınız şirketin size, sizin de şirkete uyumlu olmanız gerekiyor. Çünkü şirketle aranızdaki uyum hem sizi kariyer hedefleriniz için motive eder hem de bu uyum sayesinde artan verimliliğiniz patronlarınız tarafından fark edilir. Bu da terfi almanızı sağlar.  Şirkete uyum ...

Kurumlara özel kariyer siteleri ve insan kaynakları sistemleri

Çalıştığınız işi değiştirmek isteyebilirsiniz, talihsiz bir şekilde işsiz kalmış olabilirsiniz veya yeni mezun olup başvurularınıza heyecanla cevap bekliyor olabilirsiniz. Tüm bunlardan herhangi biri hepimizin başına mutlaka gelmiştir. İş arayış sürecimizde ne kadar fazla firmayla görüşmüşsek veya başvuruda bulunmuşsak şansımız da o kadar fazladır aslında. İşte bilinen genel iş arama platformalarının aksine arayışınızda daha hedefli hareket ...

ARP & Gateway Scanner / StajOkulu Siber Güvenlik Projesi

Yazar Salı, Ağustos 30, 2016 0 No tags Kalıcı Bağlantı 3

Bu yıl 16.sı düzenlenen Empatik StajOkulu kapsamında Bilişim ve İnsan Kaynakları sınıfları kendi içlerinde gruplara ayrılarak çeşitli projeler üzerinde çalıştılar. Bu gruplardan bir tanesi de Bilişim Sınıfı öğrencilerinden oluşan Siber Güvenlik Ekibi oldu. Ekip, bilgisayarlar arasındaki iletişim esnasında güvenliği sağlamak adına ARP (Adres Çözümleme Protokolü) tablosu ve varsayılan ağ geçidi (default gateway) taraması üzerine yoğunlaştı. Bu ...

StajOkulu16 Bilişim Öğrencilerinin Kariyer Konusundaki Görüşleri ve Bilinç Düzeyleri / StajOkulu İK Projesi

StajOkulu 16. dönemini 55 Bilişim 30 İnsan Kaynakları öğrencisiyle kapattı. Bu dönem geçmiş dönemlerden farklı olarak 1 Bilişim 1 İnsan Kaynakları olarak 2 farklı sınıf açtık. StajOkulu İnsan Kaynakları öğrencileri ilk olmanın verdiği heyecan ve hevesle “daha fazla ne yapabiliriz?” diye düşündüler ve geleceğin İnsan kaynakları çalışanları olarak bilişim öğrencilerin StajOkulu öncesi ve sonrası kariyer ...

10/10/10 Metodu

Birçoğumuz uzun vadeli düşünmeden kararlar verdiğimiz için kendimizi suçlu hissederiz. 10/10/10 metodu uzun vadeli kararlar alırken başvurabileceğiniz yol gösterici bir metottur. Kararlarınızı alırken kendinize sormanız gereken 3 soru vardır. Bu kararı aldıktan 10 dakika sonra ne hissedeceğim? Bu kararı aldıktan 10 ay sonra ne olacak? Bu karadan 10 yıl sonra ne olacak? Kısa vadeli kararlar vermek kolaydır ve faydasını ...