Etiket Arşivi;İnsan kaynakları" | EMPATİK BLOG

2018’in Stratejik Teknoloji Trendleri

  Özellikle bilişim teknolojisi dünyasında imza attığı çalışmalarla sektörün önde gelen araştırma şirketlerinden biri olan Gartner’a göre yapay zekâ, sürükleyici deneyimler, dijital ikizler, olaya dayalı düşünce ve sürekli uyarlanabilir güvenlik, gelecek nesil dijital iş modelleri ve ekosistemleri için bir temel oluşturuyor. Akıllı telefonlar, akıllı arabalar, akıllı evler derken genel olarak akıllı şeylerin yükselişine şahit oluyoruz. Bu değişim ...

İşlemeyen yeni yıl planlarınız hazır mı?

2017 artık mazide kalırken önümüzde yeni bir 365 gün duruyor ve biz her yıl sanki ayıp olmasın diye yaptığımız ama çoğunlukla hayata geçiremediğiniz yeni yıl planlarını, yeni yıl listelerini ve hedeflerini 2017’yi geride bırakıp 2018 için de hazırlamaya başladık. Ancak hayata geçirilmediği müddetçe, planlar hayalden öte anlam taşımıyor. Nitekim ABD’nin eski başkanlarından Thedore Roosevelt “Herkesin, ...

Yoksa siz sadece biriminizi mi yönetiyorsunuz?

Başta iş dünyası olmak üzere hayatın her alanında yer alan dijitalleşme ile ilgili artık dünya çapında raporlar tutuluyor, şirketler değerlendirilirken dijital dönüşümün neresinde olduğuna dair veriler sunuluyor. Dijital dönüşüm artık lüks değil; ilerlemek büyümek için zorunlu bir ihtiyaç. Nitekim bu değişime adapte olanlar hayatta kalırken diğerleri Walmart’ın CEO’su Doug McMillon’ın dediği gibi tarihe gömülmek zorunda ...

İş Hayatında Beden Diline Dikkat

“Söz uçar yazı kalır” denir, peki ama sesi soluğu olmayan beden diline ne olur? Cevap olarak muhatabımızın aklında kalır demek yanlış olmasa gerek. Beden dili ile verilen mesajlar insanlarla anlaşmada en temel araç niteliği taşıyor. Araştırmalar beden dilinin, ses tonu (%38) ve sözcüklere (%7) oranla % 55 daha etkili olduğunu gösteriyor. Beden dili sese ve ...

Empatik, MMG AR-GE ve İnovasyon Zirvesi’ne katıldı

Türkiye’nin sayılı fuarlarından olan MMG AR-GE ve İnovasyon Zirvesi ve Sergisi, İstanbul Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde gerçekleştirildi. Zirveye Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanı Faruk Özlü, Kalkınma Bakanı Lütfi Elvan, Cumhurbaşkanı Başdanışmanı Prof. Dr. Davut Kavranoğlu, İstanbul Valisi Vasip Şahin, milli ve yerli İHA’ların (İnsansız Hava Araçları) tasarımcısı Baykar Teknik Müdürü Selçuk Bayraktar katıldı. Empatik standına yoğun ...

Kör Nokta

Bir insanı doğru yönetmek, yönlendirmek ve verim alabilmek için öncelikle o kişiyi çok iyi tanımak gerekiyor.  Tanımak isim soy isim ya da neyi sevip sevmediğini bilmek demek değildir. Neyi niçin yaptığını, yapamadığını, içinde sakladıklarını, boğazına düğümlenen cümleleri anlamaktır. Birini ne kadar iyi tanırsanız ondaki potansiyeli o kadar keşfedersiniz. Tabi tüm bunlar sizin duygusal zekanız ve ...

Ofiste Koşullu Başarısızlığa Dikkat!

Bir çalışanın herhangi bir nedenle performansının düşmesi ile birlikte yöneticinin artık çalışanı hakkında kaygı duyması başarısızlığa koşullanma sendromunun başlangıcı sayılır.  Performans düşüklüğü ya da başarısızlığın gerçekleşmesi ile yönetici, aksaklıkları gidermek için çalışanını mercek altına alır, kendisine daha fazla danışılmasını ister. Ancak yöneticinin kontrolü daha fazla ele aldığı bu süreç çalışanlar tarafından güvensizlik olarak yorumlanır. Özgüven azalır, ...

Hafta sonu Whiplash izlemeli

  İnsan Kaynakları alanında çalışan veya kariyer yapmak isteyenlerin bu hafta izlemesi gereken filmler arasında 2014 yapımı olan Whiplash yer alıyor.  İnsan Kaynakları bakış açısı ile ele aldığımız filmin kahramanlarını 19 yaşında olan Andrew ve caz duayeni Terence Fletcher oluşturuyor.  Küçük yaşlardan itibaren bateri çalmaya başlayan Andrew, işinde tam anlamıyla usta olmak istiyor. Bu kapsamda da ...

StajOkulu16 Bilişim Öğrencilerinin Kariyer Konusundaki Görüşleri ve Bilinç Düzeyleri / StajOkulu İK Projesi

StajOkulu 16. dönemini 55 Bilişim 30 İnsan Kaynakları öğrencisiyle kapattı. Bu dönem geçmiş dönemlerden farklı olarak 1 Bilişim 1 İnsan Kaynakları olarak 2 farklı sınıf açtık. StajOkulu İnsan Kaynakları öğrencileri ilk olmanın verdiği heyecan ve hevesle “daha fazla ne yapabiliriz?” diye düşündüler ve geleceğin İnsan kaynakları çalışanları olarak bilişim öğrencilerin StajOkulu öncesi ve sonrası kariyer ...

Daha üretken ve mutlu çalışanlara sahip olmak…

Çalışanlarınızın firmanıza olan bağlılığını artıracak, kurum kültürünüzü pekiştirecek, mutlu ve daha üretken çalışanlar ile iyi bir çalışma ortamı oluşturmanıza sağlayacak olan yöntemler.